青春期百科

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行家:ibook_love时间:2012年03月31日 图文无关著名作家梁晓声日前呼吁,对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对本报记者说,央企高管薪酬管理目前真正纳入管控的是国资委直接管的中央企业,但央企的“子公司、孙子公司”高管薪酬实际上还没有完全监管到位,特别是金融领域内的国企高管薪酬监管不到位的问题更加突出,一些国有金融企业的二三级小银行、公司的高管,比工农中建交行的高管拿得多得多。另外,地方…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月31日 (⊙o⊙)…大学生职业的选择既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素,也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在巨大反差,毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在很大差距。一、职业理想何时形成某大学生就业问题研究所课题组,选择了五所大学2000届本科毕业生作为大学生职业选择问卷调查的对象。从调查结果…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月31日 插画大学应届毕业生往往会遇到这样的情况,随着毕业的日子越来越近,毕业生们对工作的期望值也越来越低。对月薪的期望,由3000元跌到2000元,现在只剩下1500元,甚至1000元。至于是否专业对口,是否合自己的兴趣,工作单位的规模和发展前景等,也都被调低乃至剔除,毕业生们在迷茫恐慌里期待同情和奇迹。一、毕业生就业观念存在误区(一)就业价值取向模糊有很大一部分同学有意识或无意识地受计划经济体制下的惯性…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月21日 画中画一、大学生的择业标准根据凌文栓等编制的“中国职业兴趣量表”对被试者进行职业兴趣分类,筛选两条职业价值观条目作为被试者择业的评判标准。抽取某大学医学院“医学信息与管理学系”106名学生作被试者,其中男生53名,女生53名。…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月21日 一、素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 提出者:美国心理学家卢维斯点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月26日 画中画有人问:创业者在创业之初最常犯的错误是什么?“犯错”是创业过程的必经之路,最重要的是要从错误中吸取教训,跌倒之后马上爬起来。创业过程中人们总难免犯错,因此创业者必须付诸全部毅力、动力以及决心。但是创业的道路并非总是不确定。当发掘到其他人尚未发掘到的机会时,你可以按照一定的步骤将你的构想变为现实。你必须要制订一份创新的商业计划书、寻找资金、招募合适的人员来实施这个计划,并且在恰当的时机退居幕后…[详细]

行家:青椒网花糕时间:2012年01月19日 一、大学生职业价值观 二、大学生择业价值观的取向 三、大学生择业价值观的变化 四、大学生择业价值观变化的原因 五、当代大学生就业形势…[详细]